Datakonflikter
En datakonflikt betyr at et offisielt register har endret data som ditt team har redigert i Strise. Redigeringen din forblir gjeldende, men Strise kan ikke lenger vite om den fortsatt er riktig. Derfor må noen i ditt team avgjøre: beholde redigeringen, eller bruke det registeret nå oppgir.
Konflikter oppstår for to typer data:
| Data | Eksempel |
|---|---|
| Aksjonærer | Du endret en eiers andel, og registeret har siden oppdatert denne eieren |
| Roller | Du redigerte et styremedlem, og registeret har siden fjernet denne rollen |
Annen selskapsinformasjon du redigerer, som adresser eller bransjekoder, utløser ikke konflikter.
Hvorfor konflikter oppstår
En redigering i Strise er basert på det registeret oppga på det aktuelle tidspunktet. Når registeret senere endrer samme eier eller rolle, oppstår det uoverensstemmelse. Konfliktkortet viser hva som har skjedd:
| Hva registeret gjorde | Hva du ser |
|---|---|
| Oppdaterte den | Registeret opplyste (verdien redigeringen din var basert på) og Registeret angir nå |
| Fjernet den | Fjernet fra register |
| La til en ny oppføring | Registeret angir nå, med den nye oppføringen |
Hvis du fjernet en eier eller rolle og registeret senere også fjerner den, er det ingenting å ta stilling til: Strise forkaster redigeringen din og oppretter ingen konflikt.
En rolleredigering kan også komme i konflikt indirekte: registeret endret samme person i en annen rolle, eller endret en rolle bare én person har om gangen (daglig leder, styreleder eller nestleder). Kortet sier da Indirekte motstrider en tidligere brukerredigering.
Hvor du finner dem
- Varsler. En ny konflikt varsles i bjellemenyen øverst til høyre og på e-post.
- Selskapssiden. Selskapstoppen, eierskapskartet, roller og vurderinger viser et banner med Motstridende redigeringer til gjennomgang. Åpne det for å se alle åpne konflikter for selskapet.
- Redigert-merket. En redigert eier eller rolle med en åpen konflikt er markert, og du kan løse konflikten fra merket.
- Aktivitetsloggen. Registerendringen som forårsaket konflikten, viser dette direkte. Se Aktivitetslogg for entiteter.
Hvordan løse en konflikt
I konfliktvinduet du åpner fra banneret, deler alle konflikter på samme redigering ett kort, og ett valg løser dem alle. Fra Redigert-merket eller aktivitetsloggen løses hver konflikt for seg.
- Åpne konfliktene fra banneret, et varsel, Redigert-merket eller aktivitetsloggen.
- Les kortet. Det viser hva registeret oppga, hva det oppgir nå, og redigeringen din.
- Velg en av de to handlingene.
Navnene på handlingene avhenger av endringen:
| Situasjon | Behold redigeringen din | Bruk registeret |
|---|---|---|
| Registeret oppdaterte eieren eller rollen | Behold min redigering | Bruk registerverdi |
| Registeret fjernet den | Behold min redigering | Godta fjerning |
| Du hadde fjernet den | Behold fjernet | Gjenopprett eier eller Gjenopprett rolle |
| Du hadde erstattet en eier med en annen | Behold eieren du la til | Fjern den, eller Gjenopprett den opprinnelige |
| Registeret endret en relatert rolle | Behold min redigering | Forkast min redigering |
Begge valgene vises i aktivitetsloggen under navnet ditt. Å bruke registerets verdi tilbakestiller redigeringen din, og angringen viser konflikten den løste.
For aksjonærkonflikter vises eierskapskartet ved siden av listen. Hvert kort har et nummer som også vises på kortets Redigert-merke i kartet, og Vis i kart flytter kartet til den aktuelle eieren. Bytt mellom Med dine redigeringer og Registeret for å sammenligne de to versjonene. Kartet her er kun for visning; rediger eiere fra selskapets Eierskap-fane.
Konflikter som løses automatisk
Enkelte handlinger løser en konflikt uten at noen trenger å velge:
- Å angre eller tilbakestille redigeringen løser konflikten i registerets favør.
- Å redigere samme eier eller rolle på nytt løser den i favør av den nye redigeringen din, ettersom du har tatt en ny beslutning om verdien.
Hvem som kan løse konflikter
Å løse en aksjonærkonflikt krever tillatelse til å redigere eiere, og å løse en rollekonflikt krever tillatelse til å redigere roller. Teammedlemmer uten dette kan se konflikter, men ikke løse dem.
Sist oppdatert